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“软包装”助求职 事半功倍
2009/4/28  人气指数:436 来源:人才网
时下正是校园招聘季节,大学生们穿梭于大大小小的校园招聘会及各地教育、人事部门组织的大型双选会,以期找到一份满意的工作。记者在采访招聘会时注意到,用人单位在考查毕业生时,除了了解学习成绩、个人素质外,还常常通过求职“软包装”来全面考查求职者。所谓的求职“软包装”,就是你不经意间流露出来的细节。 
  --简历:不可因求简洁而简陋 
  前几年厚厚一摞,今年只有一两页,求职简历从“面面俱到”终于回归到“简洁”。然而,记者注意到,不少缺乏就业指导的大学生,从一个极端走向了另一个极端,他们的简历因过于追求简洁而“简单”,甚至“简陋”了。 
  在北京举行的几场高校毕业生双选会上,记者发现,不少外地来京找工作的大学生的简历只有一页,既没有成绩单,也没有社会实践经历、获奖情况等。华北科技学院的几位女生告诉记者,她们准备简历时比较茫然,为了追求“一目了然”的效果,个人优势等用人单位看重的内容,竟然被她们糊里糊涂地“省略”了。 
  参加招聘会,毕业生应该带上足够的求职材料,求职心态会比较从容。虽然招聘会会场内设有复印点,但现场复印的肯定比不上提前准备的那样精致,那样具有统一的个人风格。最近一次招聘会上,中国人民大学经济学院几位研究生用彩色打印纸制作的简历,标新立异,大胆创新的风格得到不少用人单位的青睐。 
   
  --现场“推销”很重要 
  在招聘会现场,总能看到不少忙忙碌碌的大学生奔波于展台间。好不容易挤到展台前,却放下简历,扭头就走。有些学生认为招聘会是免费投递简历的最佳场所一位大学生自称这是在全面撒网。然而,这样随随便撒的“网”是网不住“鱼”的。 
  一家公司负责招聘的工作人员直言不讳地告诉记者:“招聘会又不是废纸处理厂,一些学生扔下简历就走,这种不认真的态度让我们也懒得看那些简历。而且有些学生专业还不对口,如果你都懒得介绍自己,不和我们交谈、沟通,我们怎么会录用你呢?现场‘推销’很重要,不要认为简历一交就完事大吉了。” 

  --善用肢体语言 
  招聘会上,求职者与人事主管谈话,其实就是第一次面试。既然是面试,求职大学生就不要与家人、恋人在招聘会上表现得过于亲密,否则会给人以很不独立、很不职业的感觉。 
  人山人海的招聘现场,经常看到一些人事主管站在展台高处,给求职学生发放问卷或宣传材料。站得高,看得远,不少有经验的人事主管,会目送自己感兴趣的面试者回到人群中,看看他们面试后的真实面貌。所以,无论面试前,还是面试后,细节问题一定要注意。 

  --给面试官一个坚定的眼神 
  一家企业负责招聘的工作人员曾向记者抱怨:“现在求职的大学生底气不足,现场回答问题声音太小,的男生不知道是不好意思还是害怕,说话时吓得连头都不敢抬。”面谈时,双眼看着人事主管,是求职时基本的礼貌。声音洪亮, 
敢于在人群中大胆表达自己想法的求职者,更容易得到就业机会。 

  --小小名片以小胜大 
  堆积如山的求职简历,不少用人单位只带走感兴趣的一部分。采访中,记者发现一位广告专业的毕业生给用人单位递交简历时,还送上一张自己设计的名片。名片体积小,便于携带、保存。这家广告公司的人事主管很是欣赏:“这张小小的名片,可以看出这个年轻人的细心,一定程度上也体现了作为一名广告人的职业素质。” 
 
  
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