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怎样化解面试官的异议?
2009/4/28  人气指数:563 来源:人才网
在面试时,面试官通常会针对你的简历提出一些异议,如果你不能把这些异议成功“化解”或转为对自己有利的方面,就是一个危险的信号。常言道:一分预防胜过十分补救。因此,简历制作完后,应认真检查一下,看看是否有会引起未来雇主注意的“危险信号”,然后再针对简历上的“漏洞”,列举出雇主可能提出的异议,找出应对策略。 

下面这些“异议”在面试中会随时出现,你考虑过如何应对了吗? 

频繁地跳槽 如果在你过去的工作经历中,曾经出现过频繁更换工作的情况,面试官对你不断跳槽提出异议应该是意料之中的事。所以你必须对频繁跳槽做出令人信服的解释和说明。不要忙着为不断跳槽找借口,更不要辩驳。最重要的是不要把不断更换工作归咎于个人问题或是自己不安分。相反,在解释时要尽量表现长处,如:“我在过去的5年中的确换了好几次工作,可是正是因为换了几次工作,以及通过这几年在工作中的不断尝试,才认清自己到底适合做什么。” 

工作中的空白 你的工作史中任何不连贯的地方都会引发疑问。对于大对数老板来说,那些工作史中没有空白、事业蒸蒸日上的候选人才是最理想的。如果你的简历中有漏洞,就得想办法解释清楚了。要想有效地填满这段空白,你最好说自己那时正在当志愿者、学习、旅行、做自由职业者等。 

工作经验不足 当面试官指出你工作经验不足时,最恰当的做法就是找出你目前的工作与所谋求的工作的关联,比如告诉他你接待顾客的经验同样在销售工作中适用。顾客接待工作实际上是在每个电话和每次服务中与人打交道,为公司做宣传。“我看不出推销一个企业同推销某种商品有什么不同”。让对方感到你虽然没有直接的工作经验,但以前的相关工作经历,以及你的业务能力,都为胜任该工作打下了坚实的基础。另外,你还可以告诉对方,自己已经掌握的通用技能,介绍一下自己是怎么获得这些技能的,谈谈在现在的工作岗位上运用的这些技能也会被带到将来的工作当中。 

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