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明明白白表“薪情”
2009/4/30  人气指数:437 来源:人才网
在面试中,和用人单位谈薪金是一个没法避免的话题。提出自己的薪金要求不仅入情入理,也是对自信心的一种考验。真正想发掘员工潜能的用人单位都明白,只有提供了合理的薪金,才能调动员工的积极性,留得住人才。因此谈薪金用不着遮遮掩掩,只有双方抱有诚意,才能达成真实有效的用人协议。 
   
当然,谈薪金也需要技巧。应聘者如能对“薪情”心里有底,并恰当地表达自己的愿望,招聘官自然更易于接受。为此,应聘者不妨从以下几个方面收集信息,加以归纳和分析后,做出自己的判断。 
   
1、了解所应聘行业全国范围的薪金水平,并列出“地区差”; 
   
2、掌握该行业的景气指数、赢利状态、科技含量、发展前景等; 
   
3、了解该行业中的某几个职位近几年的工资、奖金水平及休假、养老保险等附加待遇; 
   
4、了解这些职位的任务指标和加班费、出差补助等情况; 
   
5、打听在该行业任职的前同事或学友的薪金现状,并比较不同性质企业的工资水平; 
   
6、衡量自己的专业知识水平、实际操作能力和潜能,预测自己将能创造的价值; 
   
在掌握这些信息后,就要设定自己的“底价”以及伸缩的范围,便于在谈薪金时灵活掌握。高估自己会招致招聘官的不屑,使谈判陷入僵局,功亏一篑;低报则可能会让对方心中“窃喜”,使自己今后的薪金水平在低层次徘徊,等于作茧自缚。只有信息收集得全,判断得准,能报出让招聘官心悦诚服的“身价”,才会增加自己被聘用的筹码。
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