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跨国公司面试经验要义一二三
2009/4/30  人气指数:434 来源:人才网
  跨国公司在招聘方面各有特色,应聘时应根据对方的安排随机应变。经历了多家跨国公司的面试之后,Godix总结出了一些颇有价值的“面经”。 
   
  *换位思考,假如你是面试官…… 
   
  我在某跨国公司实习的时候,曾有幸做过面试官。这次经历让我发现,面试官对很多问题的看法与应聘者截然不同。应聘前不妨换位思考一下,假如你是面试官,想要招聘什么样的人?此人需要具备什么技能、哪些素质?要从哪些方面进行考察?想清楚这些,准备面试、回答问题就会更有针对性。面试就像打太极拳一样,要学会“见招拆招”。 
   
  *面面俱到,不如重点展现某个侧面 
   
  有关面试的理论主要分为两派:一是技巧派,主张在面试中用各种技巧来包装自己;另一种是本色派,主张“be yourself”,展示真我的一面。其实这两种主张都有局限性。我认为,面试要展示真我,但也要投对方所好,就是根据公司和职位的需要,集中展示面试官最为关注的某方面能力,并把这些能力加以放大。应聘BCG时,我在简历中尽量淡化自己的技术背景,而着力渲染在某著名咨询公司实习以及参加商业竞赛的经历。面试时,我又突出展现了自己的商业知识水平和逻辑推理能力。面面俱到,不如重点展现某个侧面,这样更能在有限的时间里给面试官留下深刻印象。 
   
  *临时抱佛脚,不如厚积薄发 
   
  在求职过程中,各类实习经历为我增色不少,尤其是GE、西门子等知名企业的实习经历,更是让我受益匪浅。这也是我在应聘中显得比较职业化的原因之一吧。与其临时抱佛脚琢磨求职技巧,不如早早开始勤练内功。 
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