首  页
频道直达:
  简历中心 职位搜索 简历制作 面试指南 职业指导 自我评测 求职锦囊 HR管理 猎头服务  
 
 
企业用户[登录]
个人用户[登录]
人才测评 职业测评
职场资讯  
职业指导
自我评测
求职锦囊
HR管理
面试指南
简历制作
德州人才信息网——新闻信息——正文
解读跳槽多发期之谜
2009/4/29  人气指数:759 来源:人才网
  一份内部资料显示,每年的12月到次年的2月是各类人才跳槽的“多发期”,大约有60%-70%的人才流动均发生在这一时段,并且已经呈现出了年复一年的周期性规律。 

  据市场研究公司的随机调查显示,“职业所带来的收入”、“良好的同事关系”、“职业所提供的福利”是各类人才在选择新的工作单位或职业时最看重的三个因素。而“职业收入高低”是促使人才跳槽和选择新职业的第一原因。 

  调查显示,超过60%的被访者表示,原来的工作“薪水不高”是人才跳槽的最主要原因;48%的被访者是因为“个人能力得不到发挥”;32.2%的被访者认为“原来的工作不符合自己的兴趣或专业”;28.3%的被访者因为“难以得到晋升的机会”而放弃了原来的工作;25%的被访者“不喜欢上司或老板的为人”。其他诸如“工作压力太大”、“人际关系紧张”、“上司或老板对自己不够重视”等因素也是导致人才跳槽的原因。 

  人才跳槽为什么主要集中在岁末年初?年底正是企业进行绩效考核的关键时期,考核之后企业都要按照个人的业绩兑现奖惩,也就是一年的分配到此才算告一段落。而一般情况下,员工与企业的合约大多也是以年度为时段的,年底合同到期,续签也罢,跳槽也好,个人和公司都处于主动地位,完全可以进行新的重新选择,谁也不欠谁的,在合同到期前彼此都有一个心理上准备,选择在这个时候跳槽,对企业和个人而言都会损失最小。加之一些公司每年开春之际都要对人员岗位进行一次重大调整,有时甚至会涉及到高级副总裁的分管区域,中层管理人员在部门之间的大流动更是习以为常,此举极容易造成人心惶惶,不少自认为不很得意的人才便纷纷选择跳槽,“与其坐冷板凳,不如另谋高就!”是这些人的基本想法。 
会员快速通道
合作伙伴
 
联系我们
 
·电话: 0534-2611101
·传真: 0534-2611101
·邮件: web@dzry.com
 
 
     
Copyright © 2009 dzry.com,All Rights Reserved 德州人才信息网 版权所有
业务咨询:0534-2611101 2316655  传真:0534-2611101  鲁ICP备06021856号
  技术支持:德州市百惠互联软件开发有限公司